4/B’li Çalışanların Kadro Beklentisi

Tam tamına 900 bin kamuda çalışan taşeronun devlet kadrosuna, devlet güvencesine geçirileceğinin söylenmesinin ardından taşeron çalışanları büyük bir merak ve heyecan sardı. Taşeron çalışanların yüzünü güldüren bu gelişme ile taşeron sistemine son verilmesine yönelik bir adım olarak nitelendiriliyor.

Taşeronlara verilecek kadro kapsamının dışında tutulacağı açıklanan KİT çalışanları ilgili bakan tarafından yapılan son açıklama ile sevince boğuldu.

50 Bin KİT çalışanı taşeronda kadroya geçecek.

Yılda 4 ay 29 gün çalışan işçiler eksik çalışmaktan dolayı şikayetçiydi. Yapılan düzenlemeler kapsamında onlarda esgeçilmedi. Çalışma sürelerine 5 ay daha eklenerek tam tamına 9 ay 29 günlük bir iş hayatına kavuşturuldular. Böylelikle onlarında talepleri büyük ölçüde karşılanmış oldu.

Özelleştirmeler neticesinde işlerinden olan işlerinden olan ve daha sonra 4/C kapsamında istihdam edilen bu personeller talep ettikleri 4/B kadrosuna geçiş yapacaklar. Kendilerine verilen müjde ile sevindirilen tam 25 bin kişilik bir kitle.

Geriye sadece bir istihdam türü kaldı. Sözleşmeli personeller yani mevcut durumdaki 4/B’li çalışanlar. Her çalışan kesim düzenlemeler ile sevince boğulurken 4/B’li personeller buruk bir şekilde kendilerinede kadro verilmesini talep ediyor ve bekliyor.

Öncelikle adındanda anlaşıldığı üzere iş hayatına devam edebilmek için her yıl sonu sözleşmeye imza atan personellerdir. Bu personelleri diğerlerinden ayıran fark Kpss ile yüksek puanlar alarak ardından mülakatlara girerek atanmış olan personellerdir. 4/B kadroları açıldığı için onlara başvurmak durumunda kalan kişilerdir.

Her kesimin müjde alması fakat kendilerine bir düzenleme yapılmamasından ötürü 4/B’li sözleşmeli personeller kadro taleplerini duyurmak için Sosyal medyada aktif olarak etkinlikler düzenlemektedirler. Twitter üzerinden #4BliyeKadro, #4ByeKadro, 4Bye Kadro etiketleriyle yetkililere seslerini duyurmaya çalışmaktadırlar. Twitterda düzenli olarak gündeme giren 4/B’lilerin sesini bizlerde sizlere duyuruyoruz.

Kısacası 4/B’li çalışanlar daha önceki yıllarda olduğu gibi kadroya geçmek istiyorlar. 2013 yılında tüm 4/B’li personeller kadroya alınmıştı. 4/B’liler 4 yıldır Bekledikleri kadroya bir an evel kavuşmak istiyorlar.

4/B Sözleşmeli Personel ile 4/A Arasındaki Farklar nelerdir?

4/B’li personelin tayin hakkı bulunmuyor.

4/B’li personelin eğitim sebebiylede tayin hakkı bulunmuyor.

4/B’li personel görevde yükselme sınalarına giremiyor.

4/B’li personel vergi kesintisine kadrolu memura göre aylar öncesinden giriyor.

4/B’li personel kadrolu memura göre ortalama 200-300 TL eksik maaş alıyor.

4/B’li personelin yıllık izni devretmiyor.

4/A’lı personelin süt izni doğumdan sonraki ilk 6 ay için günde 3 saat ikinci 6 ay için günde 1,5 saat

4/B’lı personelin süt izni doğumdan sonraki ilk 1 yıl için günde 1,5 saat

4/A’li personelin babalık izni eşi doğum yaparsa 10 gün

4/B’lı personelin babalık izni eşi doğum yaparsa 2 günde

4/A’li personelin evlilik izni 7 gün

4/B’lı personelin evlilik izni 3 gün

4/A’li personelin aile bireylerinin ölümü durumunda verilen izin 7 gün

4/B’lı personelin aile bireylerinin ölümü durumunda verilen izin 3 gün

4/A’li personelin refakat izni bakmaya yükümlü olduğu kişiler için 3 aydır ve 1 katına kadar uzatılabilir.

4/B’lı personelin refakat izni yoktur.

4/A’li personelin mazeret izni yılda 10 gündür.

4/B’lı personelin mazeret izni yoktur.

4/A’li personelin analık izni birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, üçüncü doğumda 6 ay

4/B’lı personelin analık izni yoktur.

4/A’li personelin çocuğu ilköğretim çağına başlayana kadar yarım gün çalışma hakkına sahiptir.

4/B’lı personelin böyle bir hakkı yoktur.

4/A’lı personelin ücretsiz izin hakkı doğum yapması durumunda 24 ay, eğitim için 1 ay, refekat için 18 ay, 5 yıldan fazla hizmeti bulunan 1 yıl kadar ücretsiz izin alabiliyor.

4/B’li personelin böyle bir hakkı yoktur.

Çalışma hayatında geniş düzenlemeler yapılırken 4/B’lilerde kadrosunu talep etmektedirler.